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第一種方法中會(huì)把非貨幣性福利分錄到應(yīng)付職工薪酬和庫(kù)存商品兩個(gè)科目，而第二種方法分錄到應(yīng)付職工薪酬和主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、庫(kù)存商品和主營(yíng)業(yè)務(wù)成本四個(gè)科目。第二種方式看起來(lái)更嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)更具體的反映出非貨幣性福利的成本和收益，對(duì)企業(yè)而言有利。 拓展知識(shí)：非貨幣性福利通常指企業(yè)為了激勵(lì)員工或者改善職場(chǎng)環(huán)境而提供的其他形式的福利，例如節(jié)日禮物、餐補(bǔ)、帶薪年假、體檢等等。企業(yè)給員工提供非貨幣性福利一方面能夠提升員工福利水平，另一方面也有助于提升企業(yè)形象，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。