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對于員工請事假是否要扣除應(yīng)發(fā)工資，一般情況下是可以扣除的。例如，當(dāng)一名員工請2天事假，但因故總工作時(shí)間仍在規(guī)定范圍內(nèi)，其應(yīng)發(fā)工資可以按照實(shí)際工作日天數(shù)計(jì)算，即減去請假時(shí)間所造成的工資。拓展知識(shí)：除上述情況，還有一些特殊情況，例如當(dāng)一名員工請假時(shí)間超過規(guī)定范圍，即超過正常上班工作時(shí)間，則此時(shí)其應(yīng)發(fā)工資將受到影響，扣除工資的比例可能會(huì)更大。