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按照《工資支付條例》的規(guī)定，女性產(chǎn)假期間，單位應(yīng)繼續(xù)支付工資，單次產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)發(fā)放生育津貼。生育津貼是發(fā)放給育齡婦女用于補(bǔ)貼生育支出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，總額不超過(guò)生育支出總額，津貼金額由政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。而生育津貼一般來(lái)講，是由職工本人在產(chǎn)假中獲得的經(jīng)濟(jì)支持，所以在一定的條件下，生育津貼是必須要給予女性職工的。 拓展知識(shí)：除生育津貼之外，產(chǎn)假期間，職場(chǎng)媽媽也有獲得其他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的資格，這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助也可以用于補(bǔ)貼產(chǎn)假期間的相關(guān)支出。例如：如果職工的配偶在產(chǎn)假中照料職工的新生兒，這名職工的配偶亦可以享受“家庭聯(lián)享計(jì)劃”，不得不職工可以獲得相當(dāng)額度的收入補(bǔ)貼，用于支付他們?cè)诋a(chǎn)假期間的生活費(fèi)用。