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老師的薪資一般按月發(fā)放，一般采取應(yīng)發(fā)制，也就是在當(dāng)月應(yīng)該發(fā)放老師的薪資，就要發(fā)放老師應(yīng)該發(fā)放的薪資，不論老師實際上出勤與否，但是，當(dāng)老師實際出勤小于應(yīng)出勤時，那么就要對老師實際出勤數(shù)做相應(yīng)減扣，即扣除老師未出勤時應(yīng)發(fā)放的部分薪資，一般以比例計算扣除，如每日一課時，一天未出勤扣除一課時的薪資。除此之外，老師還要扣除社會保險等費(fèi)用，社會保險費(fèi)一般按比例計算，比如個人所得稅，每月發(fā)放的薪資一般都要扣除相應(yīng)的社會保險等費(fèi)用，以及各地的本地稅率，比如地方稅，按照月度分割，悉數(shù)報稅。 拓展知識：老師薪資除了月度應(yīng)發(fā)制，也可以采取計件制或者項目制，計件制就是按照老師完成的教學(xué)任務(wù)，課時等來安排薪資，而項目制就是按照老師完成的某一項教學(xué)任務(wù)，給以對應(yīng)的項目報酬。而在實際計算，當(dāng)老師實際出勤少于應(yīng)出勤時，可以根據(jù)老師的實際請假情況，來計算比例，而未上課的課時，則可根據(jù)老師的任教量，來計算比例，以及應(yīng)發(fā)放的薪資數(shù)額，確保老師的權(quán)益得到保護(hù)。