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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，公司轉(zhuǎn)讓可能導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同，但是有些情況下，公司會(huì)采取補(bǔ)償措施來(lái)補(bǔ)償部分損失或支付工資補(bǔ)償金。 例如，如果一家公司被另外一家公司收購(gòu)，為了保護(hù)現(xiàn)有的員工，新的擁有者可能會(huì)向任職員工支付一筆工資補(bǔ)償金，以緩解他們的損失。至于員工在公司工作的時(shí)間是多長(zhǎng)，他們能夠獲得多少補(bǔ)償，這個(gè)取決于由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法所規(guī)定的具體條款。 此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資補(bǔ)償金要及時(shí)支付，且在工作終止之日至多支付到一個(gè)月的工資。