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人力資源會計(jì)賬務(wù)處理流程包括：預(yù)算分配、計(jì)算工資、發(fā)放薪酬、繳稅以及維護(hù)員工工資報(bào)表等程序。首先，在每年的開始時，組織決定核心人力資源目標(biāo)并分配預(yù)算，以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。其次，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和福利政策，對每位員工的工資進(jìn)行計(jì)算和調(diào)算，按照公司的薪酬發(fā)放規(guī)范發(fā)放薪酬，包括發(fā)放現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬和支票等方式。此外，人力資源部門還要按照稅務(wù)法規(guī)繳納社會保險費(fèi)和個人所得稅。最后，每月編制員工工資報(bào)表，及時反映出個人工資情況。 拓展：對于所有員工必須做到的程序，還需要在年底根據(jù)各種表格統(tǒng)計(jì)出各種稅務(wù)相關(guān)的發(fā)票，以確保公司和員工為了符合相關(guān)法律和規(guī)范而做出相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。例如，在征稅時，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》等法律法規(guī)，對員工的收入、社會保險繳費(fèi)等支出進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并準(zhǔn)備相應(yīng)的個人所得稅申報(bào)表、工資收入證明等。