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績效獎金是企業(yè)按照其員工績效實際情況給予薪酬獎勵的制度。它是對員工工作表現(xiàn)優(yōu)異的回報，起到激勵員工的作用。企業(yè)應(yīng)該從招聘到績效考核，以提高員工績效水平，才能使績效獎金發(fā)揮出它應(yīng)有的作用，也是企業(yè)最大的回報。績效獎金不僅考慮企業(yè)經(jīng)濟收益，還考慮了員工的價值和他們的表現(xiàn)績效。 績效獎金的拓展知識：績效獎金的具體實施涉及到企業(yè)的薪資制度管理，一般由績效考核、績效激勵和薪資政策組成?？冃Э己艘茖W(xué)有效的對員工的實際表現(xiàn)進行評估，從而確定一個準(zhǔn)確的績效發(fā)放依據(jù)?？冃Ъ钜芴岣呖冃Вㄟ^設(shè)置合理的獎懲機制來實現(xiàn)，有助于提高員工工作表現(xiàn)。薪資政策要有具體的薪資分配安排，以及明確的員工獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以保證獎金的公平、公正和合理。