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職工薪酬是指雇主按照勞動法律、勞動合同和有關(guān)規(guī)定向雇員支付的報(bào)酬。職工薪酬一般分為實(shí)物薪酬和精神薪酬兩部分：實(shí)物薪酬是指以金錢形式支付的薪酬，例如工資和獎金等；精神薪酬是指雇主提供給員工的其他福利、尊重、表彰、感謝等。 職工薪酬是對員工勞動所做出的貢獻(xiàn)的量化、定價和結(jié)算，它體現(xiàn)了雇主和員工之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會關(guān)系。職工薪酬體系是一種集薪酬設(shè)計(jì)、制度安排、管理手段及有效性評價為一體的完整體系，是激勵和壓抑的重要力量，也是組織有效運(yùn)行的重要保證。 拓展知識：職工薪酬管理也有一些常用的技術(shù)，例如職級技術(shù)、績效考核技術(shù)、激勵技術(shù)和其他技術(shù)等。這些技術(shù)可以幫助組織設(shè)計(jì)和實(shí)施準(zhǔn)確、可控、具體的職工薪酬制度，有效激勵和管理職工表現(xiàn)。