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分配職工薪酬會(huì)計(jì)分錄是指在職員工每月支付薪資時(shí)，會(huì)計(jì)部門需要進(jìn)行的記錄分錄。薪酬分錄要按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定、稅收法律要求和企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)處理流程進(jìn)行記錄。具體包括對(duì)每一項(xiàng)薪資的詳細(xì)記錄，與發(fā)放薪資有關(guān)的其他費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，以及稅收的發(fā)放、征收等。在項(xiàng)目結(jié)束后，還需要對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等延期支付的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)清后的分錄記錄。 拓展知識(shí)：記分錄之外，關(guān)于職工薪酬分配還有以下幾大原則值得注意：第一，公平原則。職工收入一般要與他們的能力和勞動(dòng)積極性成正比；第二，公教原則。在規(guī)定職工薪酬時(shí)，要根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)景氣及歷史情況等因素確定合理的收入水平；第三，激勵(lì)原則。要實(shí)行不同薪資檔次和分級(jí)制度，以保證職工對(duì)任務(wù)提供有動(dòng)力；第四，協(xié)調(diào)原則。要加強(qiáng)社會(huì)協(xié)調(diào)，通過(guò)彈性薪酬制度，增加個(gè)人收入，避免貧富懸殊。