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職工代表比例的確定是根據(jù)勞動(dòng)者的總數(shù)量來確定的。一般而言，一個(gè)單位的職工代表比例不得小于1％，也不得超過10％。當(dāng)勞動(dòng)者數(shù)量小于100時(shí)，職工代表比例可小于1％。職工代表比例的計(jì)算公式如下：職工代表比例＝實(shí)際職工數(shù)量／職工代表數(shù)量。例如：公司有200名員工，那么職工代表比例=200／20=10％。 拓展知識(shí)：職工代表從法律上受到保護(hù)，不可以因表達(dá)意見受到打壓，包括財(cái)產(chǎn)懲罰和解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，職工代表有權(quán)在職工組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有權(quán)接受培訓(xùn)，有權(quán)獲得工作期間的休假，為職工發(fā)揮作用。