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根據(jù)給定的信息，30日的月應(yīng)付職工薪酬總額為40000元，拆分如下：生產(chǎn)al產(chǎn)品工人工資25000元，車間管理人員工資6000元，企業(yè)管理人員工資9000元。 職工薪酬是企業(yè)的重要經(jīng)費，生產(chǎn)al產(chǎn)品的工人工資是結(jié)束費用的最大部分，其主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)al產(chǎn)品，以確保生產(chǎn)質(zhì)量和效率，車間管理人員負(fù)責(zé)督導(dǎo)和管理車間，保證車間生產(chǎn)運行正常，企業(yè)管理人員負(fù)責(zé)企業(yè)的日常管理，實施工作目標(biāo)，維護企業(yè)形象，提高企業(yè)的綜合競爭力。 此外，職工的薪資是一個重要的社會支出，它可以有效地激勵職工，增強他們的工作積極性，為企業(yè)提供更多的財富。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對職工薪資分配的管理，確保合理地向職工發(fā)放工資，以體現(xiàn)企業(yè)的報酬規(guī)則、企業(yè)社會責(zé)任和職工權(quán)利。