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生育險產(chǎn)假是指產(chǎn)婦和新生兒在獲得社會保險后，按照有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)假。一般來說，女職工的產(chǎn)假時間為98天，其中包括42天的本次產(chǎn)假，最多可以給予56天的續(xù)產(chǎn)假。雇主可按照有關(guān)規(guī)定支付本次產(chǎn)假工資，而非本次產(chǎn)假則可以由社會保險機(jī)構(gòu)支付。按照國家規(guī)定，產(chǎn)假支付工資不低于該地區(qū)上一年度工資水平的90％，但不能超過該地區(qū)當(dāng)前年度工資水平的100％。生育險產(chǎn)假有助于減輕女職工產(chǎn)后經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，充分補(bǔ)償其育兒期間工作損失，同時還維護(hù)了女職工權(quán)益，增強(qiáng)了其參與社會勞動的積極性。 拓展知識： 國家對女性的保護(hù)不僅僅局限于產(chǎn)假，還包括婚假、產(chǎn)前檢查假、相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)、提前退休、提供一定補(bǔ)貼等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第38條規(guī)定，勞動者在就業(yè)中受到性別歧視的，勞動者、其近親屬或者用人單位所在地的勞動行政部門可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求給予損害賠償。