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答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：農(nóng)民工在取得收入后，用人單位應(yīng)當為其購買基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，參加公積金繳存。用人單位違反上述規(guī)定，由勞動行政部門責令改正，可以處以警告外，還可以處以責令繳納欠發(fā)放的工資或者拖欠的社會保險費、公積金繳存款及滯納金的罰款。 此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定支付農(nóng)民工勞動報酬的，勞動爭議仲裁委員會可以給予用人單位罰款，但罰款不得超過拖欠的工資總額的三倍。 綜上所述，建筑勞務(wù)公司發(fā)放農(nóng)民工工資，不需要繳納工會經(jīng)費，但是需要按照法律法規(guī)繳納社會保險費、公積金。如不按規(guī)定繳納，會被勞動行政部門或者勞動仲裁委員會責令改正，并處以罰款。 拓展知識：農(nóng)民工發(fā)放的工資，不僅要按時按規(guī)定支付，還需要進行正規(guī)計算，把工資拆分成5部分：基本工資、績效工資、其他工資、補貼及補發(fā)費用；在此基礎(chǔ)上，從總工資里抵扣五險一金、社保補貼及個人所得稅等扣除和領(lǐng)取的相關(guān)資金；最終農(nóng)民工可以領(lǐng)取的工資就是支付的總工資減去上述各項費用后的余額。