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是的，應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資有所不同。應(yīng)發(fā)工資是指企業(yè)發(fā)放給員工的準(zhǔn)確數(shù)額，但需要員工根據(jù)當(dāng)前勞動合同，扣除五險一金個人承擔(dān)部分，才是實發(fā)工資。 每個企業(yè)的五險一金的扣除比例不同，需要依照國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)和員工因素，制定出合理的五險一金比例。社保繳費和個人所得稅，都是必須要繳納的，企業(yè)不繳納也會被嚴(yán)厲處罰。 國家為了保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，每年定期更新五險一金繳納標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)及時跟進，確保員工的權(quán)益得到有效保障，并執(zhí)行及時和準(zhǔn)確的繳納程序。 此外，企業(yè)也要注意在發(fā)放實發(fā)工資時，需根據(jù)當(dāng)前的勞動合同，扣除五險一金個人所得稅部分，并注意保障員工的合法權(quán)益，以及擁有足夠的資金來支付實發(fā)工資。