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通常情況下，在正式勞動(dòng)合同期滿、解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有資格享受辭退福利。任職時(shí)間是按每月滿一月來(lái)計(jì)算的，一般而言，持續(xù)工作滿1-2年的勞動(dòng)者，由雇主提供一定金額的補(bǔ)償，一般在一個(gè)月工資的范圍之內(nèi)。 如果持續(xù)工作滿3年及以上，補(bǔ)償大小會(huì)多一些，通常會(huì)在兩個(gè)月工資范圍內(nèi)。而持續(xù)工作滿5年及以上，由雇主提供的補(bǔ)償會(huì)更多，通常會(huì)在三個(gè)月或以上的工資范圍內(nèi)。 此外，還有一些公司會(huì)根據(jù)自身的情況，提供更高的補(bǔ)償金額。比如，在有一定營(yíng)業(yè)收入或毛利的公司，如果勞動(dòng)者在公司工作滿十年，補(bǔ)償可以是十個(gè)月的工資或者更多。 總的來(lái)說(shuō)，辭退福利包括補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)金，補(bǔ)償金的金額一般由雇主根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限來(lái)確定，而社會(huì)保險(xiǎn)金一般是按照勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)仄谕纳鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 拓展知識(shí)：一般來(lái)說(shuō)，在辭退過(guò)程中，勞動(dòng)者可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金、子女教育補(bǔ)貼等。社會(huì)保障部門(mén)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定對(duì)這些辭退福利予以調(diào)整，以確保勞動(dòng)者在被辭退后，可以繼續(xù)享受一定的社會(huì)保障。