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通常情況下，在正式勞動合同期滿、解除勞動合同后，勞動者有資格享受辭退福利。任職時間是按每月滿一月來計算的，一般而言，持續(xù)工作滿1-2年的勞動者，由雇主提供一定金額的補償，一般在一個月工資的范圍之內。 如果持續(xù)工作滿3年及以上，補償大小會多一些，通常會在兩個月工資范圍內。而持續(xù)工作滿5年及以上，由雇主提供的補償會更多，通常會在三個月或以上的工資范圍內。 此外，還有一些公司會根據(jù)自身的情況，提供更高的補償金額。比如，在有一定營業(yè)收入或毛利的公司，如果勞動者在公司工作滿十年，補償可以是十個月的工資或者更多。 總的來說，辭退福利包括補償金和社會保險金，補償金的金額一般由雇主根據(jù)勞動者實際工作年限來確定，而社會保險金一般是按照勞動者在當?shù)仄谕纳鐣ｋU標準計算的。 拓展知識：一般來說，在辭退過程中，勞動者可以獲得失業(yè)保險金、補充醫(yī)療保險金、子女教育補貼等。社會保障部門會根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定對這些辭退福利予以調整，以確保勞動者在被辭退后，可以繼續(xù)享受一定的社會保障。