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一般情況下，在員工合同期內(nèi)被辭退，可以索取法定解除責(zé)任金，但是如果有特殊情況，比如公司的重大變故，或者員工的嚴(yán)重違紀(jì)，那么公司就不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是如果員工完全沒有違紀(jì)，在合同期內(nèi)仍然被辭退，那么就有公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的責(zé)任。因此，在員工在合同期內(nèi)被辭退時，如果員工不同意，公司實際上仍然要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。 究其原因，在員工和公司簽訂勞動合同后，員工所付出的勞動和專業(yè)能力便會改變公司的整體實力，因此，公司有義務(wù)保證員工的勞動成果；同時，也有義務(wù)保證員工的服務(wù)年限。一旦被辭退，就要給予員工雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，以彌補員工的損失。 總之，在員工在合同期內(nèi)被辭退時，如果員工不同意，公司實際上仍然要付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。這也是公司保護(hù)勞動者權(quán)益的一種方式，也體現(xiàn)了勞動合同的義務(wù)。 拓展：員工如果在合同期內(nèi)被辭退，還可以向勞動爭議仲裁委員會提出賠償要求，以便獲得更好的保護(hù)。