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當(dāng)前我們有一門涉及薪酬核算方面的學(xué)習(xí)課程，針對性強(qiáng)，課程內(nèi)容涵蓋以下幾大部分： 1.薪酬核算理論基礎(chǔ)：設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)，分析薪酬基本，構(gòu)建薪酬的績效管理體系。 2.薪酬管理流程：分析薪酬核算環(huán)節(jié)，探討有效的薪酬管理方法，掌握基本的薪酬核算技能，掌握全面的薪酬管理能力。 3.實際操作應(yīng)用：通過實例練習(xí)，熟悉薪酬核算的實際操作；通過模擬計算，掌握全面的薪酬核算技能。 4.實戰(zhàn)實踐：通過實踐，學(xué)習(xí)更多實際的薪酬核算技能，加強(qiáng)實戰(zhàn)能力，提高薪酬管理能力。 本課程可以幫助學(xué)員掌握薪酬管理的實踐知識，強(qiáng)化薪酬核算的計算能力，拓寬對薪酬管理的知識面，從而提升自身單位薪酬管理水平，并在實踐中學(xué)習(xí)到薪酬管理的理論知識，拓展知識面，增強(qiáng)理論知識積累。