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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因失職讓員工遭受損失，應(yīng)當(dāng)支付損失賠償金。其中，除了對(duì)金錢經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償外，還有對(duì)證件、內(nèi)部材料的損失進(jìn)行補(bǔ)償。賠償金的數(shù)額，根據(jù)損失的大小決定，用人單位可以根據(jù)員工經(jīng)濟(jì)損失的程度，綜合考慮各種情況，和員工協(xié)商，達(dá)成補(bǔ)償方案。 此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拒不承擔(dān)損失賠償責(zé)任的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，判定用人單位支付損失賠償金的數(shù)額。 拓展知識(shí)： 賠償金的計(jì)算工具常包括：征信費(fèi)、必要的咨詢費(fèi)、精神損害賠償金、旅行費(fèi)、健康檢查費(fèi)、工資調(diào)整費(fèi)用等。此外，對(duì)于未能按時(shí)解決的事故責(zé)任也會(huì)增加賠償金，具體數(shù)額由相關(guān)部門根據(jù)具體情況判斷。