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在跨年時，由于要對應前一年未發(fā)放的工資、獎金及工資總額進行調整，如果拖欠的工資較多，可以結合財務能力，按月發(fā)放，讓職工更能有效掌握資金運用情況，未發(fā)放的薪資應及時補發(fā)。對于工資帳面4500元，實發(fā)5000元的情況，跨年調整也可以采取分期發(fā)放的方式，按當月的工資標準，按比例給去年的薪酬補發(fā)，這樣不僅可以減少企業(yè)財務上的壓力，也可以讓職工更加清晰的知道自己收入狀況，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。 拓展知識： 跨年調整通常在當年底進行，可以根據(jù)實際情況，制定調整方案。一方面，針對社保繳費，要根據(jù)社保比例計算出未發(fā)放的社保，并及時補繳；另一方面，要根據(jù)實發(fā)薪資和帳面薪資，進行調整，給出換算方案，使其符合社會保險法規(guī)，例如：實發(fā)薪資累加15% - 20%，這樣在社會保險支付額上，既可以免除職工和企業(yè)的負擔，同時也可以保持帳面工資和實發(fā)工資的基本符合。