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在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，首先要檢查雙方是否在雇傭和委托方面存在相互理解。如果雙方存在理解，則必須按照這種理解來(lái)處理告警。如果雙方?jīng)]有達(dá)成一致，則應(yīng)該采取法律程序來(lái)解決糾紛。 對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系，本國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)和本部門(mén)的辦法仍然適用。因此，雙方可以按照勞動(dòng)法規(guī)和本部門(mén)的辦法來(lái)解決任何糾紛。 此外，為了避免這種情況的發(fā)生，在雇傭關(guān)系建立之初，雙方都有義務(wù)建立勞動(dòng)合同，以便雙方都知道雇傭關(guān)系中涉及到的權(quán)利義務(wù)，可以避免雇傭關(guān)系出現(xiàn)糾紛。 拓展知識(shí)： 勞動(dòng)合同法是一種有效的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，它允許勞動(dòng)者獲得與合同約定的合法的和公平的報(bào)酬以及其它的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。勞動(dòng)合同法還要求雙方尊重彼此權(quán)利，遵守合同約定，避免違背合同內(nèi)容及勞動(dòng)法規(guī)。