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我公司有一名員工休了產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司做的應(yīng)發(fā)工資就是個人承擔(dān)社保部分，相當(dāng)于應(yīng)發(fā)工資減去個人承擔(dān)的社保實發(fā)工資為0、但是應(yīng)發(fā)部分我每月都計提了的?，F(xiàn)在員工來上班生育津貼已打到我公司賬戶，我們?nèi)吭俑督o員工，員工再把之前休產(chǎn)假期間的個人承擔(dān)社保公積金再打回我公司賬戶，像這種情況應(yīng)該怎么做賬??？
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在這種情況下，您需要做如下賬務(wù)處理：在休假期間，您應(yīng)該在應(yīng)發(fā)工資減去該員工個人承擔(dān)的社保公積金后，將該部分社保公積金轉(zhuǎn)移到您公司賬戶，并在日記賬中進行記賬；當(dāng)您的員工來上班時，您公司賬戶收到員工的生育津貼后，您將該部分津貼發(fā)放給該員工，并在日記賬中進行記賬；之后，該員工又將期間所承擔(dān)的個人社保公積金轉(zhuǎn)回您公司賬戶，您公司應(yīng)該在日記賬中將該部分金額歸還給該員工，記錄為“個人社保公積金歸還”賬款。拓展知識：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社會保險法律和規(guī)定，為在職職工繳納社會保險，將企業(yè)的部分社會保險費與職工的個人繳納部分合計稱為該職工的社會保險費。
2023 01/30 12:09
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