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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定：節(jié)假日及其他休息日，雇主有權(quán)安排用人單位必要的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)給予加班工資。根據(jù)該條規(guī)定，清明法定假日有員工上班，應(yīng)當(dāng)給予加班工資。 要給予加班工資，其基數(shù)一般是基本工資的三倍。拿2360元的最低工資舉例說(shuō)明，當(dāng)有員工在法定假日上班，其加班工資計(jì)算方式為：2360/26*3倍*加班天數(shù)。若此時(shí)該員工本月工資不是按最低工資計(jì)算，其加班工資計(jì)算方式為：本月工資/26*3倍*加班天數(shù)。 此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，雇主安排用人單位必要的工作有關(guān)加班問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中作出明確規(guī)定，對(duì)加班工資的結(jié)算方式也應(yīng)當(dāng)有明確規(guī)定，以免出現(xiàn)糾紛。 拓展知識(shí)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：加班報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的1.5倍計(jì)算。若用工單位沒(méi)有約定加班報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，則以用工單位規(guī)定的基本工資的1.5倍計(jì)算。