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答復(fù)如下： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，職工因懷孕生育獲得的產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、護(hù)理假以及產(chǎn)褥假等均為國(guó)家規(guī)定的休假，因此未能參加工作的生育期間，企業(yè)應(yīng)該給予職工繼續(xù)發(fā)放薪資，具體細(xì)節(jié)由企業(yè)和職工共同協(xié)商確定。 另外，有關(guān)地方政策，可以到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門查詢，比如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門等，也可以前往當(dāng)?shù)卣倬W(wǎng)，進(jìn)行查詢，以便確保了解最新的政策資訊。 關(guān)于生育保險(xiǎn)的繳納，一般是有企業(yè)和職工雙方共同繳納的，企業(yè)繳納的比例一般比職工高，同時(shí)職工應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位的規(guī)定繳納，如果沒有明確規(guī)定，可以咨詢單位人事部門，以確保繳納符合法定標(biāo)準(zhǔn)。