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直接人工預(yù)算是指一個組織或公司制定的用以直接聘用員工的預(yù)算，通常涉及到支付職員的工資和福利，以維持他們的職位。直接人工預(yù)算是一種固定的財務(wù)計劃，其中列出了用于獲得或保持工作崗位的資源。它可以幫助管理者更好地安排他們的預(yù)算，為他們的職員提供足夠的福利，并確保公司擁有足夠的工作人員來完成任務(wù)。企業(yè)和組織可以根據(jù)預(yù)算限制來界定每個人員的福利和薪酬，以及每個職位的數(shù)量。 直接人工預(yù)算決定了企業(yè)或組織的聘用人員數(shù)量，這種預(yù)算也可以用于實施有關(guān)職位的規(guī)則和政策，以確保所有聘用的員工都能完成職責(zé)。直接人工預(yù)算也有助于提高服務(wù)質(zhì)量，通過定期對每個員工進行考核來檢查員工的表現(xiàn)和技能。此外，直接人工預(yù)算還可以用于追蹤每個職位的成本，以便根據(jù)工作需求多少去調(diào)整預(yù)算。 拓展知識：直接人工預(yù)算不僅僅是職員薪酬和福利的預(yù)算，還要考慮到管理人員的工作效率、技能和職業(yè)發(fā)展。另外，企業(yè)或組織還需要將培訓(xùn)和發(fā)展的成本考慮在內(nèi)，確保他們的員工能夠掌握最新的技術(shù)和技能。