免費(fèi)問(wèn)答

首先，員工發(fā)工資不夠，我們應(yīng)該誠(chéng)懇地向他們致歉。但我們一定要認(rèn)真傾聽員工的抱怨，然后向他們提供一個(gè)合理的解釋，讓他們了解公司發(fā)工資不足的原因。 可能是因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)狀況不是很好，可能是因?yàn)槟承┘竟?jié)工作量大幅度減少，或者是其他原因，造成了公司的發(fā)薪不足的情況。我們要公開、公平、公正地向員工做出解釋，以消除他們的疑慮和態(tài)度，讓他們知道公司的經(jīng)營(yíng)狀況。 另外，完善的支付制度也要切實(shí)執(zhí)行，及時(shí)、全額地支付好員工的工資。以拓展知識(shí)，除了繳費(fèi)制度，還應(yīng)該加強(qiáng)薪酬管理，建立一個(gè)公平有序的薪酬管理制度，把薪酬分配結(jié)果和績(jī)效關(guān)聯(lián)，以增加員工的投入與參與感，提高公司的經(jīng)營(yíng)效率。