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根據(jù)《勞動法》第20條規(guī)定，員工因公司要求參加培訓而誤工，由公司負擔每日或每小時誤工費。根據(jù)《企業(yè)休假制度實施細則》的規(guī)定，企業(yè)應在員工休假期間發(fā)放誤工費，支付標準由企業(yè)自行確定，但不得低于最低工資標準的50%。 根據(jù)以上規(guī)定，公司在請員工去外地參加培訓的情況下發(fā)放誤工費，可以給員工每天發(fā)放200元的誤工費。我們也可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟能力確定支付標準，但最低不能低于最低工資標準的50%，以保證員工正常生活。 拓展知識：誤工費可以給員工購買臨時保險補償用，可以把旅游、娛樂等支出納入保險補償項目之內(nèi)，以保障員工的經(jīng)濟利益。