免費問答

根據(jù)實際的出勤情況，通常9月的工資計算方式如下：首先計算出預(yù)期的收入，即九月一共有30天，應(yīng)出勤22天，那么預(yù)期的收入應(yīng)該是22天的工資。然后再計算實際收入，也就是說，根據(jù)實際出勤情況，實出勤20天，請病假2天，那么實際收入應(yīng)該是20天的工資。最后，可以根據(jù)實際收入和預(yù)期收入的差異來計算最終的工資，即預(yù)期收入減去實際收入，然后把差額加到最終的工資上。 拓展知識：出勤情況是影響工資收入的一個重要因素，企業(yè)會根據(jù)實際出勤情況來決定工資的計算方式，比如出勤較少時，可以根據(jù)當月實際出勤比例計算出最后收入，出勤多了也是如此。因此，企業(yè)與員工之間要建立良好的溝通，確定出勤情況，以便雙方合理分配權(quán)利和義務(wù)，實現(xiàn)雙贏的結(jié)果。