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過節(jié)費在項目上是屬于不屬于工資申報的。在有關(guān)勞動合同中，一般不會約定過節(jié)費，過節(jié)費是由用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定及本單位人事制度確定的其他臨時性津貼而出，不屬于職工工資收入。因此，過節(jié)費不屬于工資，項目上的過節(jié)費也不屬于工資申報。 不過需要注意的是，過節(jié)費本身雖然不屬于工資，但應(yīng)當將它收入進行合理管理。即使過節(jié)費不屬于工資，也可以納入福利的范疇，比如說，用作員工福利以及各種文體活動的經(jīng)費等等。過節(jié)費的發(fā)放也有可能成為工傷和社會保障待遇標準的基準，因此，應(yīng)當認真落實過節(jié)費的發(fā)放工作，使其合理使用，做到最大程度地發(fā)揮福利作用。