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首先，工資薪金并不僅僅是技術員拿到的貨幣收入，而是由企業(yè)支付的一種經(jīng)濟補償，所以公司沒有工資薪金發(fā)放，也就不能履行交納個稅的義務。但是年底分紅的情況就不一樣了，如果分紅是預先定好的，并且有固定標準，就可以把分紅當作工資薪金交納個稅。而在把分紅當作工資薪金交稅時，既要計算分紅收入，也要計算技術員應有的社會保險費，他們應當交納五險一金。 但是，技術員缺乏社會保險保障也并不意味著公司可以視而不見，而公司仍然有義務來承擔因為技術員擁有的社會保險責任，此時可以通過專票的方式來交納社會保險費，讓技術員也能擁有社會保險的保障。 總之，如果公司招聘技術員沒有給工資薪金，只有年底給分紅，則可以將分紅當作工資薪金交納個稅，但公司仍然有責任來為技術員交納社會保險費，讓他們也能擁有社會保險的保障。