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汽車銷售公司在發(fā)放員工提成時(shí)，要依據(jù)員工的級別，來確定提成的金額。一般而言，高級管理者的提成比較高，一般比普通經(jīng)理的提成要多；也可根據(jù)本店的銷售指標(biāo)確定，如一家店的銷售總額達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，就能享受更多的提成。此外，提成的發(fā)放還需要定期結(jié)算，如提成發(fā)放周期為每月結(jié)算。汽車銷售公司可以采取定額政策，根據(jù)所屬門店以及所售車輛的價(jià)格，來確定各個(gè)店員工的提成比例及數(shù)量。 拓展：除了提成，還可以考慮設(shè)立獎金來激勵員工。比如可以給予銷售量優(yōu)秀的店員、服務(wù)質(zhì)量良好的店員，甚至可以為促進(jìn)店銷售的網(wǎng)絡(luò)營銷活動的店員給予一定的獎金。獎金的發(fā)放也可以定期結(jié)算，一般可以采用半年或一年的時(shí)間作為發(fā)放獎金的周期。