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如果工資表報(bào)完個(gè)稅后，報(bào)過個(gè)稅的名單中的兩名職工工資暫時(shí)不發(fā)發(fā)放，這對公司可能會(huì)有以下影響： 1. 對于報(bào)過個(gè)稅的兩名職工而言，可能會(huì)因?yàn)闊o法及時(shí)得到應(yīng)得的工資而造成不滿。 2. 對于工資發(fā)放，公司需要花費(fèi)更多的精力和時(shí)間來安排工資的發(fā)放方案，以確保職工的薪資發(fā)放不中斷。 3. 如果由于公司的任何原因影響了工資發(fā)放，會(huì)影響公司對員工而言有責(zé)任且可信賴的形象，以及對外形象。 此外，如果工資出現(xiàn)延遲，也會(huì)給公司金融管理帶來一定的挑戰(zhàn)，因?yàn)樵诙唐趦?nèi)，會(huì)出現(xiàn)大量資金的流動(dòng)，而公司又不得不把這筆資金留下來支付給職工。 總之，由于工資發(fā)放延遲，這對公司會(huì)有不小的影響，因此公司可以考慮采取合理的辦法，如給予職工補(bǔ)償或者調(diào)整預(yù)算等，以確保職工的薪資及時(shí)發(fā)放。 拓展知識(shí)：經(jīng)濟(jì)學(xué)中，薪資是指員工因從事工作而獲得的報(bào)酬， 包括現(xiàn)金收入和其他報(bào)酬，如伙食補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、加班補(bǔ)助等。薪資管理是組織在設(shè)定、發(fā)放及考核員工薪資時(shí)應(yīng)遵循的規(guī)定的總稱，通常包括薪資結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資分配、薪資考核等。