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養(yǎng)老保險是指企業(yè)和職工在社會養(yǎng)老保險制度下，為了保障職工在退休后獲得可支配的收入，雙方之間進行的一種社會保障行為。 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險統(tǒng)一管理暫行辦法》，單位負擔養(yǎng)老保險的比例為20%，其中，基本養(yǎng)老保險占18%，補充養(yǎng)老保險占2%，其中，基本養(yǎng)老保險部分由單位提取20%的繳費基數(shù)，其余80%由職工按照月繳費的形式繳納。 養(yǎng)老保險有助于職工安全退休，提高工人安全感，促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，有助于提高社會福利水平，實現(xiàn)勞動力市場的緊密聯(lián)系，創(chuàng)造和平社會的秩序。同時，單位的負擔降低，社會保障的數(shù)量增加，使單位能夠獲得有效的社會保障，增加社會保障的效率。 此外，還應該強調，養(yǎng)老保險不是一項簡單的政策，而是一個系統(tǒng)的制度，其理論和實踐的層次要更高，所以，單位要正確行使責任，充分了解養(yǎng)老保險制度，把握好與職工繳費比例，使其有效用于實施社會保障。