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根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“勞動者離職時(shí)，用人單位應(yīng)該按勞動合同的規(guī)定支付全部未付的勞動報(bào)酬，不得拖欠?！?可以提前結(jié)清工資給離職的員工，但需要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不能隨便支付工資。 一般情況下，辦理提前結(jié)算工資的流程如下： 一：雙方簽訂《離職聘用合同》，其中的內(nèi)容應(yīng)包括離職日期、退休金金額、支付方式等，并由兩方簽字蓋章。 二：員工辦理完離職手續(xù)，將相關(guān)完結(jié)報(bào)表交給用人單位，用人單位根據(jù)完結(jié)報(bào)表，統(tǒng)計(jì)出員工應(yīng)結(jié)算的未付款項(xiàng)。 三：用人單位根據(jù)《勞動合同法》將全部未付款項(xiàng)支付給離職員工，可以使用對公帳號。 四：離職員工收到全部未付款項(xiàng)后，簽署《離職報(bào)酬及其他結(jié)算依據(jù)確認(rèn)書》，并交回給用人單位。 在實(shí)際操作中，還應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整，以便將完成離職報(bào)酬結(jié)算，規(guī)范辦理離職手續(xù)。此外，結(jié)算完畢后，雙方還需要簽訂《離職解除合同通知書》，以此作為本次合同解除的正式文件，以防止后續(xù)發(fā)生糾紛。