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這是一個普遍存在的問題，尤其是在每個月結(jié)束前，離職的員工有可能還有應(yīng)付的工資。如果有這樣的情況，首先要做的是及時通知離職員工，將未發(fā)放的工資一次性發(fā)放出去，這樣不僅可以避免影響離職員工的利益，也可以有效的節(jié)省財務(wù)的時間開支。 如果已經(jīng)報完個稅，并發(fā)現(xiàn)之前離職的員工仍有未發(fā)放的工資，可以在上級審批批準(zhǔn)下，聯(lián)系當(dāng)?shù)囟悇?wù)局咨詢?nèi)绾翁幚?，例如申報補繳稅款，把以前報錯的部分，通過補繳稅款的方式調(diào)整出來，以免形成事后的財務(wù)不良記錄。 另外，企業(yè)也可以開發(fā)自己的個人工資發(fā)放系統(tǒng)，將離職員工的工資發(fā)放過程單獨記錄在案。準(zhǔn)備發(fā)放工資時，財務(wù)也可以查看在職員工的工資情況，以免漏發(fā)的情況發(fā)生。 拓展知識：有的企業(yè)在發(fā)放工資的過程中，會把個稅繳納的工作交給專業(yè)的服務(wù)機構(gòu)來進(jìn)行。這樣可以提高效率，減輕審核工作量，更重要的是能夠更好的保護企業(yè)及員工的權(quán)益。