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這種情況可以看作是公司對(duì)大學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，不要求大學(xué)生入社保，但是100元的補(bǔ)貼可以提供給大學(xué)生，這個(gè)是可以的。 一般來(lái)說(shuō)，150元的補(bǔ)貼不滿足大學(xué)生的實(shí)習(xí)工資福利要求，而500元的補(bǔ)貼可以更好的滿足大學(xué)生的實(shí)習(xí)工資福利要求，并幫助大學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中取得更大的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與大學(xué)生的雙贏。 此外，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期間轉(zhuǎn)正，社會(huì)保障福利范圍仍然是學(xué)生就業(yè)福利范圍。因此，大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間可以根據(jù)自身情況，選擇獲得社會(huì)保障福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金），或者獲得補(bǔ)貼福利。 拓展：公司在實(shí)習(xí)期間調(diào)薪也是一種常見(jiàn)的方式，入職后不僅可以補(bǔ)貼500塊錢(qián)，也可以調(diào)薪，即薪資不低于實(shí)習(xí)費(fèi)，以滿足大學(xué)生的各種就業(yè)福利要求。