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差旅餐補可以通過進福利費辦理，但是具體的辦理程序有時可能會因組織不同而有所不同。通常情況下，企業(yè)將差旅餐補支付給員工，必須在應付職工薪酬中過渡一下。首先，企業(yè)應建立一個專項會計科目，用于核算差旅餐補，記錄在應付職工薪酬中；其次，企業(yè)應將差旅餐補支付給員工，從企業(yè)財務憑證中反映出來；最后，企業(yè)應按照社會保險相關規(guī)定，將差旅餐補支付給員工納入社會保險繳費范圍內。 此外，企業(yè)在差旅餐補管理方面還應注意以下幾點： 1. 遵循統(tǒng)一的差旅管理制度，規(guī)范差補支付使用。 2. 定期進行差旅餐補管理盤點，多渠道監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)異常及解決問題。 3. 實行明碼標價，定期評估餐補標準，確保差旅餐補符合費用支付規(guī)范。 4. 加強員工職業(yè)道德教育，增強員工認同感，營造合理的差旅餐補使用環(huán)境。