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實(shí)務(wù)
问题已解决
企業(yè)法人工資是掛在應(yīng)付職工薪酬上好,還是其他應(yīng)付款上使報(bào)表好看些。
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企業(yè)法人工資應(yīng)當(dāng)記在應(yīng)付職工薪酬上,因?yàn)楣べY在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中處于最重要的地位,是企業(yè)最重要的現(xiàn)金流出項(xiàng)目。在企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中,應(yīng)付職工薪酬無疑是企業(yè)最重要的費(fèi)用項(xiàng),其中的工資支出也是企業(yè)最重要的費(fèi)用,所以企業(yè)法人工資應(yīng)當(dāng)記在應(yīng)付職工薪酬上,不能記在其他應(yīng)付款上,以保證報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。
此外,企業(yè)關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的支付應(yīng)當(dāng)依據(jù)《《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行,以防止損害本企業(yè)的利益。從財(cái)務(wù)管理的角度來說,企業(yè)應(yīng)遵循現(xiàn)金流量原則,盡量避免現(xiàn)金被占用,尤其是重大的訂單支付時(shí)不應(yīng)過度消耗現(xiàn)金。同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的管理,做好工資支出的核查,以防止安全隱患。
2023 01/28 22:16
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