免費(fèi)問答

答：公司如果因業(yè)務(wù)調(diào)整而給員工調(diào)動崗位，并且員工不服從，不愿意做，那么，公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及勞動合同等約定條款，按照有關(guān)做法給與員工賠償。在賠償方面，一般來說，員工可以要求公司先行賠償，然后員工才承擔(dān)調(diào)動的績效評價(jià)考核等后續(xù)事宜。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)，如果員工在調(diào)崗后仍然不平衡且不符合調(diào)動原因，那么公司有義務(wù)向員工賠償，而且賠償標(biāo)準(zhǔn)會隨著多次無效調(diào)動而增加。 拓展知識：賠償金額：根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，調(diào)動不成功，由調(diào)動單位負(fù)責(zé)賠償，賠償金額為一個(gè)月本單位平均工資的1—2倍。若雙方不能協(xié)商一致，可以由勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁定。