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一般來說，有交社保的員工發(fā)工資可以不走公戶，而是可以走私戶。交社保的員工可以通過直接發(fā)放本人賬戶、提供他人收款賬戶、現(xiàn)金發(fā)放、代發(fā)代扣等方式來發(fā)放工資。但是單位將本人賬戶或他人賬戶作為發(fā)放工資的賬戶，必須經過勞動保障行政部門的審核和批準。 另外，單位發(fā)放工資時，還需要盡可能的維護發(fā)工資人的個人信息安全，確保發(fā)放的工資和薪資不會出現(xiàn)外泄情況，以及免受網(wǎng)絡安全攻擊的情況。 此外，一些大型公司會有自己專屬的發(fā)工資賬戶，例如企業(yè)微信，會讓員工在工資支付上擁有更好的服務和保障，也將提升工資支付的效率。 總的來說，有交社保的員工發(fā)工資可以不走公戶，而是可以走私戶。但是在發(fā)放工資時，同時也要注意保護個人信息安全，以及考慮能否應用新的工資結算方式來提升效率。