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在老板不愿意承擔(dān)太高的社保費用的情況下，對高于4250的部分，最佳做法是將高于社保繳費基數(shù)4250部分轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌＠?，比如提供話費補貼，交通補貼，餐補等津貼，以滿足員工的支出需求，補償他們的損失。另外，也可以在工資結(jié)構(gòu)中增加一定比例的獎金和加班費用抵扣，同時可以考慮開展員工培訓(xùn)，為員工提供更高水平的職業(yè)發(fā)展空間，以增加員工對企業(yè)的忠誠度。 以上兩種方案都可以實現(xiàn)企業(yè)節(jié)約成本的目標(biāo)，而且不會給員工帶來不必要的現(xiàn)金流出。另外，企業(yè)還可以增加補助，比如提供宿舍補貼，班車補貼等，以達到兼顧員工收入和企業(yè)稅收的目的。 總的來說，在老板不愿意承擔(dān)太高的社保費用的情況下，可以采用一些實際措施替代社保，比如有效果的津貼獎金，加班補貼，培訓(xùn)及其他福利補助等，以滿足企業(yè)的成本優(yōu)化需求，又能為員工提供充分的福利保障和實際收入。