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是的，短期帶薪缺勤屬于一種特殊事項(xiàng)。當(dāng)你因?yàn)椴〖?、產(chǎn)假、家庭緣故、醫(yī)療或者其他事情，而暫時(shí)不能參與工作，可以申請(qǐng)短期帶薪缺勤。短期帶薪缺勤有一定的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)實(shí)際情況確定是否需要提出申請(qǐng)，審批后才可以獲準(zhǔn)。根據(jù)不同的國家地區(qū)使用的勞動(dòng)法規(guī)，短期帶薪缺勤的待遇也不盡相同。短期帶薪缺勤的員工在獲準(zhǔn)后，可以在一定的時(shí)間內(nèi)繼續(xù)收取固定金額的薪酬，通常是原工資的一定比例或者最低工資的一定比例。短期帶薪缺勤制度有助于改善員工的工作平衡，減少工作壓力，增加員工的滿意度，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。 拓展知識(shí)：此外，一些國家還設(shè)立了帶薪休假制度，為員工提供更多的休息休假機(jī)會(huì)，以及更多的支持和包容。帶薪休假制度是指員工在拿到休假期間，繼續(xù)按原工資收取報(bào)酬，而不是放棄報(bào)酬，并且還可能獲得某種形式的補(bǔ)貼，以減輕他們?cè)谛菁倨陂g的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。