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沒到期怎么解除與員工的勞動合同?
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速問速答解除與員工的勞動合同,一般情況下需要遵守勞動合同中規(guī)定的程序,即雙方協(xié)商達成或者用人單位依法終止或者解除勞動合同。首先,雙方應當協(xié)商解除勞動關系,雙方協(xié)商一致后應當簽訂解除勞動合同協(xié)議,并確定解除勞動關系的日期;其次,如果協(xié)商不成,用人單位可依法終止或者解除勞動合同,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以依法終止或者解除勞動合同:勞動者未按合同約定履行勞動義務,情節(jié)嚴重的;勞動者提供虛假材料,騙取用人單位錄用的;勞動者有負有直接重大責任的違法行為的;因勞動者的原因造成用人單位經(jīng)濟損失嚴重的;勞動者被依法定罪的。拓展:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位解除或終止勞動合同,應當提前30日書面通知勞動者,勞動者工資支付到期日應當一次性支付勞動者未發(fā)放的勞動報酬,并應當支付工資改革試點地區(qū)規(guī)定的補償金。
2023 01/28 20:11
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