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解除與員工的勞動(dòng)合同，一般情況下需要遵守勞動(dòng)合同中規(guī)定的程序，即雙方協(xié)商達(dá)成或者用人單位依法終止或者解除勞動(dòng)合同。首先，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致后應(yīng)當(dāng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并確定解除勞動(dòng)關(guān)系的日期；其次，如果協(xié)商不成，用人單位可依法終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法終止或者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者未按合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的；勞動(dòng)者提供虛假材料，騙取用人單位錄用的；勞動(dòng)者有負(fù)有直接重大責(zé)任的違法行為的；因勞動(dòng)者的原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；勞動(dòng)者被依法定罪的。拓展：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者工資支付到期日應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者未發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)當(dāng)支付工資改革試點(diǎn)地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償金。