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出差補(bǔ)貼可以正常作為工資中一部分。出差補(bǔ)貼可以用于報(bào)銷企業(yè)員工在工作期間使用的住宿、佐餐等差旅費(fèi)用，是企業(yè)為優(yōu)化員工的工作狀態(tài)而支出的工資性津貼。出差補(bǔ)貼是在企業(yè)擇期出差員工的合同中明確規(guī)定好的，其具體金額與出差地點(diǎn)有關(guān)，一般都在國內(nèi)就會(huì)比國外多，出差補(bǔ)貼也有職務(wù)補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等類別。 出差補(bǔ)貼作為工資的一部分，是受到國家勞動(dòng)法保護(hù)的，企業(yè)必須正當(dāng)支付，不可擅自減少。每月應(yīng)支付的出差補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入每月固定工資，并作為標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。 出差補(bǔ)貼的支付可以一次性支付，也可以分期支付。當(dāng)一次性支付出差補(bǔ)貼時(shí)，可在本月出差補(bǔ)貼支付報(bào)銷中直接扣除；當(dāng)分期支付出差補(bǔ)貼時(shí)，可在出差補(bǔ)貼報(bào)銷中按月支付，在本月出差補(bǔ)貼支付報(bào)銷中扣減一月的補(bǔ)貼，即按月支付一次性出差補(bǔ)貼。 拓展知識(shí)：出差補(bǔ)貼未支付計(jì)算方法：每月固定工資X未到出差月份數(shù)/實(shí)際累計(jì)出差月份數(shù)=未支付出差補(bǔ)貼。即當(dāng)企業(yè)員工未能按照要求完成出差任務(wù)時(shí)，可以根據(jù)出差補(bǔ)貼未支付計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算，減少企業(yè)應(yīng)支付的出差補(bǔ)貼。