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出差補貼可以正常作為工資中一部分。出差補貼可以用于報銷企業(yè)員工在工作期間使用的住宿、佐餐等差旅費用，是企業(yè)為優(yōu)化員工的工作狀態(tài)而支出的工資性津貼。出差補貼是在企業(yè)擇期出差員工的合同中明確規(guī)定好的，其具體金額與出差地點有關，一般都在國內就會比國外多，出差補貼也有職務補貼、住宿補貼、交通補貼等類別。 出差補貼作為工資的一部分，是受到國家勞動法保護的，企業(yè)必須正當支付，不可擅自減少。每月應支付的出差補貼應當計入每月固定工資，并作為標準工資執(zhí)行。 出差補貼的支付可以一次性支付，也可以分期支付。當一次性支付出差補貼時，可在本月出差補貼支付報銷中直接扣除；當分期支付出差補貼時，可在出差補貼報銷中按月支付，在本月出差補貼支付報銷中扣減一月的補貼，即按月支付一次性出差補貼。 拓展知識：出差補貼未支付計算方法：每月固定工資X未到出差月份數/實際累計出差月份數=未支付出差補貼。即當企業(yè)員工未能按照要求完成出差任務時，可以根據出差補貼未支付計算方法進行計算，減少企業(yè)應支付的出差補貼。