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一般情況下，2月工資是按每個(gè)月30天的基數(shù)除以30算工資。因?yàn)?月有28天或者29天，如果按自然天數(shù)算的話，會(huì)出現(xiàn)少發(fā)或者多發(fā)的現(xiàn)象，這樣就不能保證每個(gè)月的工資是穩(wěn)定的，而且也不能保證員工的收入。因此，2月工資一般都是按每個(gè)月30天的基數(shù)除以30算工資。 在實(shí)際的社會(huì)活動(dòng)中，每個(gè)月30天是工資待遇統(tǒng)一計(jì)算的基礎(chǔ)。在一些關(guān)鍵性行業(yè)中，也可以有婚假、產(chǎn)假等，這些特殊時(shí)期的工資也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況具體制定。 拓展知識(shí)：在制定2月工資時(shí)，經(jīng)常會(huì)考慮按照員工的出勤狀況、績(jī)效和技能等，以及對(duì)一些特別情況的客觀審查，以保證各部門的公平、公正、公開的工資待遇。