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這種情況是不合理的。一方面，從法律角度出發(fā)，所發(fā)放的工資應(yīng)從公司公戶中付款，不可使用私人賬戶，以免拖欠職工工資或者延緩發(fā)放，不僅違反國家法律法規(guī)，還影響職工的權(quán)利。另一方面，使用私戶發(fā)工資，由于私戶無法開立發(fā)票，發(fā)放的薪資無法記入公司財政記賬，易發(fā)生財務(wù)糾紛，影響公司的正常經(jīng)營和財務(wù)報表的透明度。拓展知識：為了更好的執(zhí)行工資政策，提高財務(wù)效率，企業(yè)可以采用網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬技術(shù)，通過電子支付方式發(fā)放薪資，更快更安全地將職工薪資發(fā)放到其設(shè)立的銀行賬戶上。