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根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十七條的規(guī)定，企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)常性費用可以用來抵扣企業(yè)所得稅，其中就包括工資福利等費用，因此即便11名員工不繳納社保也可以作為費用成本抵扣企業(yè)所得稅。另外，為了確保風(fēng)險的最小化，企業(yè)需要建立健全的人事檔案管理制度，加強工資支付記錄的管理，做到簽發(fā)、存檔全程化，保證工資支付行為的記錄的真實、準(zhǔn)確。同時，也要做好支付工資時的檔案審核，留存職工支付記錄與財務(wù)憑證復(fù)核，確保支付的準(zhǔn)確性。 拓展知識：企業(yè)在抵扣企業(yè)所得稅時，除了正常的工資福利外，還可以抵扣一定的研究與開發(fā)費用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓款、土地使用費、咨詢服務(wù)費等非經(jīng)常性的費用。