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母公司派人去子公司工作，子公司向母公司支付工資，是否需要繳交稅款依據(jù)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定而定。《企業(yè)所得稅法》根據(jù)稅收地位的不同，把企業(yè)分為居民企業(yè)和非居民企業(yè)，母公司和子公司均為居民企業(yè)時(shí)，母公司往子公司支付的工資，需要繳納稅款。 母公司往子公司派人工作時(shí)，若要滿足勞動(dòng)合同的法律效力，應(yīng)該簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，在該協(xié)議中，除明確派遣單位、受派單位、受派員工、派遣費(fèi)用、派遣期限外，還應(yīng)規(guī)定雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并要求雙方當(dāng)事人履行完相應(yīng)的責(zé)任。 此外，為了保證受派員工的合理經(jīng)濟(jì)利益，在勞務(wù)派遣協(xié)議中，還應(yīng)規(guī)定子公司對受派員工有義務(wù)支付對應(yīng)的社會保險(xiǎn)和福利，以及子公司當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。拓展知識：勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂不僅法律效力較強(qiáng)，還可以讓被派遣的員工享受到更好的社會保險(xiǎn)和福利，降低雙方的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。