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根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，50歲以上的職工屬于超齡職工，其工資收入可以按工資薪資征收個(gè)人所得稅。但是公司應(yīng)當(dāng)充分考慮以下幾點(diǎn)： （1）簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要切實(shí)考慮超齡職工的年齡應(yīng)選擇何種合同模式； （2）要清楚超齡職工的勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整超齡職工的勞動(dòng)報(bào)酬及其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以確保其勞動(dòng)報(bào)酬持續(xù)合法； （3）要保證超齡職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，超齡職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇要與其他勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇持平； （4）超齡職工受雇于不同的單位時(shí)，要向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)報(bào)出超齡職工個(gè)人所得稅，保證稅務(wù)合規(guī)； （5）要及時(shí)報(bào)稅，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，超齡職工的工資收入應(yīng)按月報(bào)稅，每月應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)上報(bào)，繳納應(yīng)納稅額。 總之，公司想要按工資薪資報(bào)稅的超齡職工，除了按照相關(guān)法律法規(guī)辦理勞務(wù)合同外，還要加強(qiáng)對(duì)超齡職工的合法權(quán)益的保護(hù)，以保證超齡職工的合法待遇，確保其繳納稅款的合規(guī)性。 拓展知識(shí)：超齡勞動(dòng)者可以根據(jù)他們的需要采取不同的系列措施，保護(hù)其合法權(quán)益。比如，超齡勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)部門報(bào)告有關(guān)情況，盡快維護(hù)自身權(quán)益；超齡勞動(dòng)者可以以勞務(wù)合同方式，合法申請(qǐng)加入養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃；超齡勞動(dòng)者也可以就勞務(wù)合同的條款、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫蠛凸椭鬟M(jìn)行洽談，確保勞動(dòng)權(quán)益得到保障。