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在我國的勞動法中，規(guī)定了用人單位對勞動者工資的發(fā)放方式，并提倡以工資表的方式發(fā)放，可以清楚明確的列出勞動者的工資條款，在這里如果一個員工只參加工傷保險，那么作為此員工的工資，是不可以直接用工資表發(fā)放的。工資表表明的是一個員工的應(yīng)發(fā)工資，而這部分工資是其受益外，扣除了五險一金或其它社會保險費用以外剩余的部分，而在工傷保險之包括在五險一金中，僅在實際發(fā)生工傷事故時，實行補償，而不是每月向勞動者發(fā)放工傷保險費用，因此沒有必要將其列入工資表中計算。 拓展知識：企業(yè)個人所得稅是從企業(yè)向行政機關(guān)或稅務(wù)機關(guān)繳納的個人所得稅，由專業(yè)的稅務(wù)機關(guān)負責(zé)收取和管理，根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)支付的個人所得稅的規(guī)定，企業(yè)必須在固定的截止日期之前按照法定程序繳納個人所得稅，否則將面臨罰款，嚴重者將受到行政處罰。