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小規(guī)模發(fā)工資可以用現(xiàn)金，但不建議這樣做。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，繳納薪資的方式除現(xiàn)金外，也可以采用轉賬、支票、貸記卡等支付方式?，F(xiàn)金支付薪資有許多弊端。首先，現(xiàn)金的交易流程較長，容易出現(xiàn)漏洞，從而給雙方帶來諸多問題；其次，現(xiàn)金發(fā)放薪資還有很大的費用成本，而且影響支付現(xiàn)金速度，增加企業(yè)的財務負擔；最后，現(xiàn)金發(fā)放薪資缺乏可追溯性，不能提供勞動者工資繳納的證明，很容易造成勞動者的經(jīng)濟損失。 拓展知識：薪資支付方式也應根據(jù)企業(yè)的實際情況來確定。由于中小企業(yè)資金困難，所以有時采用現(xiàn)金支付薪資是可以接受的。但最好盡量采用銀行轉賬、支票、貸記卡等支付方式，確保支付及時準確，也是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。